Iedereen is zelf verantwoordelijk voor zijn eigen loopbaan. Een
medewerker zal zich op een gegeven moment afvragen of hij over
een paar jaar nog net zo tevreden is met zijn functie. Hij zal erover
nadenken of hij misschien moet kiezen voor een leidinggevende
functie, of juist niet. Of dat hij iets totaal anders moet gaan doen.

Bij het maken van een onderbouwde keuze voor de toekomst is een
professioneel loopbaanadvies over de vervolgstappen die men moet
nemen, vaak welkom.

Met ons programma loopbaanbegeleiding krijgt de medewerker door
analyse en advies een duidelijk beeld van zijn eigen capaciteiten en
toekomstmogelijkheden. Het advies geeft een beeld van de functies
en taakgebieden die passen bij zijn wensen. Ook voorziet het
programma in een stappenplan dat de loopbaan in de gewenste
richting brengt. Dat kan binnen, maar ook buiten de eigen organisatie
zijn.

Op deze manier wordt het ook voor de werkgever gemakkelijker een
actieve bijdrage te leveren aan de invulling van eventuele
vervolgstappen.